OZS&OBS的慢活

 

    

 

 

 

 

↑感情是很複雜的事，經過加減乘除以後，有比較簡單嗎？好像沒有~~

 

 

 

而評斷一個人的功過，可以簡單到用加減法嗎？好像也不行......

 

 

 

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上篇《勇於任事...就能百無禁忌嗎？》文哲的迴響讓我頗多感觸....

 

 

 

http://ozs5399.pixnet.net/blog/post/34611709

 

 

 

 

OZS想為張說說幾句話......

 

 

 

文哲在迴響中說：

 

 

縱容手下貪贓枉法..就不是好官

 

 

以權謀私招權納賄..就是個貪官

 

 

 

既使對國家有很大的貢獻，也抵銷歸零了~

 

 

 

文哲(http://sch0916.pixnet.net/blog)的說法很直接，OZS也很認

 

 

 

 

同，但是把張說的貢獻一筆勾銷，又有點不忍；除了感謝文哲的迴響

 

 

 

，也想為張說辯解一下~~ 

 

 

 

不知大家是否聽過『燕許大手筆』？根據記載：“燕許”指的是唐朝作

 

 

 

家張說、蘇頲；張封燕國公，蘇襲封許國公。

 

 

 

《新唐書·蘇傒溍傳》載，蘇“自景龍後，與張說以文章顯，稱望略等，

 

 

 

故時號燕許大手筆”。 二人主張“崇雅黜浮”，以矯正陳、隋以來的浮

 

 

 

麗風氣，講究實用，重視風骨。

 

 

 

 張長於碑誌，風格雄壯。 其為詩有法，晚謫岳陽，詩益動人，人謂得

 

 

 

江山之助，較蘇成就大。 “燕許”又稱“蘇張”。

 

 

 

唐元稹《代典江老卜百韻》詩：“李杜詩篇敵，蘇張筆力勻。”張說在

 

 

 

中國古代文壇上有其超然地位，實不容抹煞，說來慚愧，OZS求學時

 

 

 

期竟然從未聞其名。

 

 

 

  

 

 

 

 

↑這是張說被收錄在《千家詩》的「幽州夜飲」。

 

 

 

 

張說未入相(俗說出將入相)前的有勇有謀史多有記載，而他的裁軍主張

 

 

 

 

及改革府兵制也是影響深遠的，看過隋唐小說所陳述因戰爭頻仍徵召民

 

 

 

 

力，導致農地無人耕種而荒廢，民生凋弊戰亂四起。可知府兵制之改革

 

 

 

已是刻不容緩，只是沒有人願意輕易去嘗試改革而已，而張說做到了。

 

 

 

改革宰相制度，提高行政效率，也是一大建樹；而排除各種困難幫皇帝

 

 

 

完成他想完成的封禪大典，撇開「狗腿」因素不談，讓老闆高興又與民

 

 

 

無害 ，也是值得表彰的事啊！

 

 

 

 

所以，迷失自我於權力以前的張說是彈精竭慮、為國為民的。可惜的是

 

 

 

 

他也和大多數人一樣，得意後....忘形了。很多年前，OZS一位當中醫

 

 

 

的同學曾形容癌細胞就像氣球，當它還沒脹破前對人體是無害的。所以

 

 

 

說，有些人的劣根性就像癌細胞，要到某個程度以後才會顯現，張說也

 

 

 

是這樣。

 

 

 

寫到這裡，OZS想起了四十幾年前看過的一本書，也是一本一直困惑著

 

 

 

 

青年OZS的一本書--《彼得原理》，就讓OZS以張說為例，古事今說

 

 

 

一番，若有誤謬，還請不吝指正。

 

 

 

【彼得原理】一直是個具有爭議性的論述。1960年勞倫斯‧彼得博士

 

 

 

 

首次發表他的主張：「在一個等級制度中，每一個職工趨向於上升到他

 

 

 

 

不能勝任的地位。」這個社會由有權勢的一群人所掌控，如果贊同彼得

 

 

 

 

的主張，是不是就是表示在上位的「諸公」，都是不適任的呢？

 

 

 

 

所謂不適任，其實是一件相當複雜的問題。以張說為例，他的能力絕

 

 

 

 

對沒有問題，只是當他所作所為跟隨的不再是理想，而是利益時，他

 

 

 

已不再適任。

 

 

 

而以權謀私，招權納賄的不法情事持續發展，會產生了所謂「官僚污染」

 

 

 

 

，意即聽話、有關係、不搞怪等攀援現象，充斥在整個官僚體系。此種

 

 

 

 

現象限制了優秀官員(員工)的表現，卻保證無能員工登上更高一級的職

 

 

 

 

位，彼得稱此為「體系蕭條」，因為有才華、抱負者甚至在受排擠後，

 

 

 

 

選擇離開。整個體系的想像力、創造力、夢想和個人特色都被剝奪了。

 

 

 

張說太囂張了，這時的唐玄宗仍然是睿智的，整個官僚體系也仍算健

 

 

 

全。所以張說下台後繼任的李元紘、源乾曜、韓休、張九齡等都還能

 

 

 

有守有為，直到李林甫掌權。李林甫一味排除異己，朝廷成了一言堂，

 

 

 

 

出現了嚴重的體系蕭條，繼任的楊國忠變本加利，終致不可收拾。

 

 

 

妳(你)覺得你(妳)的老闆適任嗎？妳(你)追隨的人是有理想的嗎？如

 

 

 

果他(她)只是一個窮得只剩下錢的狼(已沒什麼人性)，不擅於攀援的你

 

 

 

(妳)還冀望能得到公平對待或甚至出人頭地嗎？

 

 

 

現代的企業一個員工的適任與否，由層級組織中的上司判定，如果你

 

 

 

(妳)的上司是不適任的，那妳(你)能怎麼辦呢？

 

 

 

只能盡其在我了，有空....多看點書吧~~~